SUN குழுமத்திலிருந்து வெளிவரும் காலை நாளிதழ்

சட்டங்கள் அறிவாய் பெண்ணே!

2022-10-26@ 17:50:01

நன்றி குங்குமம் தோழி

வழக்கறிஞர் அதா

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கை என்றால் என்ன?

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு இந்தியப் பெண் பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் குறிப்பிட்ட சில வாரங்களுக்கு வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கும் காலகட்டத்தைக் குறிக்கிறது. புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை அவர்களின் குழந்தைப் பருவத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் கவனித்துக்கொள்வதற்கு இந்தக் காலகட்டம் இன்றியமையாதது

*பெற்றோர் விடுப்பு என்றும் அழைக்கப்படும் இந்த விடுமுறை நாட்கள் பெண்களுக்கு கர்ப்பத்தின் கடைசி சில வாரங்களும் அடங்கும்.

*மகப்பேறு நன்மைச் சட்டம், 1961 - இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்புச் சட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இது இந்தியாவில் தாய்மார்கள் பெறும் பல நன்மைகள் தொடர்பான விதிகளை வகுக்கிறது.

*தனியார் மற்றும் பொதுத் துறைகளில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளின் தன்மையையும் சட்டம் கூறுகிறது.

*இது ஒரு கர்ப்பிணி மற்றும் பாலூட்டும் பெண்ணுக்கு, தன்னையும் தன் குழந்தையையும் கவனித்துக் கொள்வதற்காகக் கிடைக்கும் ‘முழு ஊதிய விடுப்பு’ ஆகும்.

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்புச் சட்டம் ஏப்ரல் 1, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த மகப்பேறு நாளை (திருத்தம்) சட்டம், 2017 மூலம் திருத்தப்பட்டதால், இது இந்தியாவில் உள்ள பழைய மகப்பேறு சட்டத்தை விரிவாக மாற்றியமைக்கிறது. இந்த சட்டம் அனைத்து சங்கங்கள், தோட்டங்கள், கடைகள், நிறுவனங் களுக்கு பொருந்தும். மேலும் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் தொழிற்சாலைகள், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அல்லது அமைப்புசாரா துறையாக இருந்தாலும் பொருந்தும்.

இச்சட்டத்தின்படி, மகப்பேறு விடுப்புக்கான தகுதிக்கு, ஒரு பெண் கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 80 நாட்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தில் ஊழியராகப் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். மேலும், இந்தியாவில் சீர்திருத்தப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்புச் சட்டத்தின்படி, உண்மையில் இல்லாத காலத்திற்கான சராசரி தினசரி ஊதியத்தின் அடிப்படையில் விடுப்புக் காலத்தில் செலுத்தப்படும். ஆரம்பத்தில், இந்திய மகப்பேறு விடுப்பு மூன்று மாதங்களுக்கு இருந்தது, ஆனால் திருத்தத்திற்குப் பிறகு, இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டது. இப்போது, இந்தியாவில் குறைந்தபட்சம் 10 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அனைத்து பெண்களுக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக உள்ளது. இருப்பினும், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற ஒரு பெண்ணுக்கு இந்தியாவில் 12 வார கர்ப்ப விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கான மகப்பேறு விடுப்பு விதிகள் : தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசுத் துறைகளில் விடுப்புக் கொள்கைகள் போன்றவற்றில் இத்தகைய சீர்திருத்தம் மூலம், பணிபுரியும் தாய்மார்களுக்கான மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புச் சட்டங்கள் ஆகிய இரண்டிலும் இந்தியா இப்போது பல நாடுகளை மிஞ்சியுள்ளது. இருப்பினும், இந்தியாவில் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு என்று வரும்போது, இந்த சீர்திருத்தம் மகப்பேறு விடுப்புச் சட்டங்களைப் பொறுத்தமட்டில் பெரும்பாலான நாடுகளை விட நம்மை முன்னிலைப்படுத்தியுள்ளது. அதில் யுனைடெட் கிங்டம் ஒரு விதிவிலக்கு, அந்த நாட்டின் சட்டம் பெண்களுக்கு 39 வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குகிறது.

பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பின் அறிக்கையின்படி, நாடுகளில் பின்வரும் மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளது

*அமெரிக்காவில் மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கை 12 வாரங்களாக உள்ளது.

*கனடா தனது பணிபுரியும் பெண்களுக்கு 17 வாரங்கள் வரை விடுமுறை வழங்குகிறது.

*பிரான்ஸ் சுமார் 16 வாரங்களை வழங்குகிறது.

*சீனா 14 வாரங்கள் விடுமுறை அளிக்கிறது.

*சிங்கப்பூரில் 16 வாரங்கள் விடுமுறை.

*பிரேசில் 17 வார விடுமுறை வழங்குகிறது.

*ஜெர்மனி ஜப்பானைப் போலவே 14 வாரங்களை வழங்குகிறது.

பல நாடுகள் மகப்பேறு விடுப்புக்கான விலையை அரசாங்கம், முதலாளி, காப்பீடு மற்றும் பிற சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்கு இடையே சமமாகப் பிரிக்கின்றன. இந்தியாவில் புதிய மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கையின்படி, அனைத்துச் செலவுகளையும் நிறுவனங்களே ஏற்க வேண்டும்.

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்பை எதிர்பார்க்கும் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்க மறுப்பதால், ஒரு முதலாளி எதிர்கொள்ளும் சில முக்கிய விளைவுகள் இங்கு குறிபிடப்பட்டுள்ளது. இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்புச் சட்டத்தில் திருத்தம் 2018ன் படி, அனைத்து கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களும் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி புதிய மகப்பேறு விடுப்பு விதிகளை அமல்படுத்துவது கட்டாயமாகும்.

*ஒரு நிறுவனத்தால் மகப்பேறு விடுப்பு தற்போது உள்ள மூன்று மாதங்களில் இருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும். இருப்பினும், அந்த காலகட்டத்தில் ஒரு பெண் ஊழியர் தனது வேலையை மாற்றினால் மட்டுமே ஒரு நிறுவனம் இந்தியாவில் மகப்பேறு சலுகைகளை ரத்து செய்ய முடியும்.

*ஏற்கனவே விடுப்பில் உள்ளவர்கள் உட்பட அனைத்து பெண் ஊழியர்களுக்கும் இந்தச் சட்டத்தின் பலன்கள் நீட்டிக்கப்படும். இந்தியாவில் மகப்பேறு நலன் சட்டம் மற்றும் மகப்பேறு விதிகளை ஒரு முதலாளி மீறினால், அவர்கள் தண்டனைக்கு ஆளாக நேரிடும். கர்ப்பம், பிரசவம் அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய நோயின் காரணமாக ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் அவர்கள் தண்டிக்கப்படவும் வாய்ப்புகள் உள்ளது.

*இந்தியாவில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, மகப்பேறு விடுப்புக்கான விதிகள் ஒரு பெண் பணியாளரை ஆதரிக்கின்றன. அங்கு அவர் பணிநீக்கம் அல்லது பணி - இடைநீக்கம் செய்ததற்காக தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம்.

*இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்புக்கான விதிகளின்படி. ஒரு நிறுவனம் ஒரு பெண் ஊழியருக்கு மகப்பேறு சலுகையை மறுத்தால், தொழிலாளர் நீதிமன்றம் முதலாளிக்கு 3 மாதங்கள் சிறைத்தண்டனை விதிக்கலாம், முதலாளிக்கு ரூ. 5000, அல்லது இரண்டும், விதிக்கப்படலாம்.

மேலும் செய்திகள்

Like Us on Facebook Dinkaran Daily News
  • erode-dmk-votes-2

    அனல் பறக்கும் ஈரோடு கிழக்கு தொகுதி இடைத்தேர்தல் களம்: திமுக அமைச்சர்கள் வீடு வீடாக சென்று தீவிர வாக்கு சேகரிப்பு..!!

  • scotland-bonfire-festival

    ஸ்காட்லாந்தில் பாரம்பரிய நெருப்புத் திருவிழா கோலாகலம்: முதல் முறையாக தீப்பந்தம் ஏந்தியவாறு பேரணி

  • stalin-corp-31

    மழை, வெள்ள காலங்களில் சிறப்பாக பணியாற்றிய மாநகராட்சி பணியாளர்களுக்கு பாராட்டு சான்றிதழ்: முதல்வர் மு.க.ஸ்டாலின் வழங்கினார்

  • long-whale-newyork

    35 அடி நீளம்: நியூயார்க் ரிடோ கடற்கரையில் இறந்தநிலையில் கரை ஒதுங்கிய பிரமாண்ட திமிங்கலம்

  • pak-blast-30

    பாகிஸ்தான் மசூதியில் பயங்கர குண்டுவெடிப்பு!: 28 பேர் உடல் சிதறி பலி, 150 பேர் படுகாயம்..!!

படங்கள் வீடியோ கல்வி சினிமா ஜோ‌திட‌ம்