SUN குழுமத்திலிருந்து வெளிவரும் காலை நாளிதழ்

சட்டங்கள் அறிவாய் பெண்ணே!

2022-10-11@ 16:04:01

நன்றி குங்குமம் தோழி

வழக்கறிஞர் அதா

பெரும்பான்மையான குடும்பங்களில் அதிகரித்து வரும் பொருளாதார அழுத்தத்தின் காரணமாக, குடும்பங்கள் இரட்டை வருமானம் பெறும் வகையில் அதிகமான பெண்கள் பணியிடங்களுக்குச் செல்வதை நாம் இப்போது காண்கிறோம். கர்ப்ப காலத்தில் அல்லது குழந்தைகளைப் பார்த்துக்கொள்ளும் போது இந்த நிலை இன்னும் அதிக மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பல நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள் கர்ப்ப காலத்தில் பெண்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு உணர்திறன் இல்லாததால், பெண்களுக்கு உதவ சில நெறிமுறைகளை அமல்படுத்துவதற்கு ஒரு நிறுவப்பட்ட சட்டம் இருக்க வேண்டும் என்பது முக்கியமானது. அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் மகப்பேறு உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்காக இந்த பல்வேறு சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டன.

மகப்பேறு விடுப்பு தேவை

பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் என்பது பெண்களுக்கான சிக்கலாக கருதப்பட்டது. ஏனென்றால், குழந்தை பிறப்பதற்கு சில வாரங்களுக்கு முன்னும் பின்னும் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும். முன்பெல்லாம், மகப்பேறு விடுப்பு தேவையோ அல்லது அந்தத் தொழிலாளி கர்ப்பமாக இருந்தாலோ, அந்தத் தொழிலாளியின் செயல்திறனில் தலையிடுவதாகக் கண்டால், பணியாளர்கள் பெண்களை வேலையிலிருந்து நீக்குவார்கள்.

இதனால், பணி நீக்கம் செய்யப்படுவதை தவிர்க்க, சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுத்து விடுகின்றனர். உழைப்பு மிகுந்த அல்லது பொதுவான வேலை மிகுந்த துறைகளில், பெண் தொழிலாளர்கள் கர்ப்பமாக இருந்தாலோ அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்திருந்தாலோ சில சமயங்களில் ஈடுசெய்ய வேண்டியிருக்கும். இதனால் பெண்களுக்கு ஏற்படும் சிரமங்களை நீக்கும் வகையில், இதுபோன்ற சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டன.

அரசாங்கக் கட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாக அல்லது கார்ப்பரேட் கட்டமைப்பில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பெண்ணும் இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமையுடையவர்கள். இவை குழந்தைப் பேறு எதிர்பார்க்கும் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு வழங்கப்படும் முழு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைகள். இந்தியாவில் பெற்றோருக்குரிய சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான சர்ச்சைக்குரிய தலைப்பு.

தனியார் துறை நிறுவனங்களுக்கான மகப்பேறு விடுப்பு பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படுவதில்லை மற்றும் மக்கள் தயக்கத்தால் அதிகம் பாதிக்கப்படுகின்றனர். இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது, தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்று பெண்கள் அஞ்சுகிறார்கள். அதனால் நிர்வாகத்திடம் கேட்கத் தவறுகிறார்கள்.

சமீபத்தில், மெட்ராஸ் உயர்நீதிமன்றம், ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு தாயாக கண்ணியம் பெறுவதற்கான அடிப்படை உரிமை உள்ளது என்றும், மகப்பேறு விடுப்பு காலம்  இந்தியாவில் மகப்பேறு கொள்கையின் கீழ் சேவைக் காலத்தின் ஒரு பகுதியாகும் என்று அறிவித்திருந்தது.இந்தியாவில் மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன என்பதைப் பற்றி நன்றாகப் புரிந்து கொள்ள, மகப்பேறு நன்மைச் சட்டம், 1961 அணுக வேண்டும். இந்தியாவில், மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கையானது 26 வார ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு மற்றும் பிறப்புக்குப் பின் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு என்ற நேரடி சூத்திரத்தைப் பின்பற்றுகிறது.

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்பு விதிகளைக் குறிப்பிடும் மகப்பேறு நன்மைகள் சட்டம், 2017 இன் முக்கிய அம்சங்கள் மற்றும் தாக்கங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு காலம் இந்தியாவில் மகப்பேறு நன்மை சட்டத்தின் கீழ் கர்ப்ப விடுப்பு காலம் 12 வாரங்களில் இருந்து 26 வாரங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைகளின் விஷயத்தில் பெண்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட காலம் பொருந்தும். இரண்டு குழந்தைகளைப் பெற்ற பிறகு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் பெண்களுக்கு, இந்தியாவில் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு காலம் 12 வாரங்கள் அதாவது 6 வாரங்கள் பிரசவத்திற்கு முன் மற்றும் 6 வாரங்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகு.

தத்தெடுக்கும் தாய்மார்களுக்கு புதிதாகத் திருத்தப்பட்ட மகப்பேறு சட்டங்களின்படி, இந்தச் சட்டம் இப்போது வளர்ப்புத் தாய்மார்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. குழந்தையை தத்தெடுத்த நாள் முதல் 12 வாரங்கள் விடுப்பு.வீட்டிலிருந்து வேலை இந்தியாவில் புதிதாக அமல்படுத்தப்பட்ட மகப்பேறு சட்டத்தின்படி, இப்போது தாய்மார்களுக்கும் ‘வீட்டிலிருந்து வேலை’ என்ற விருப்பம் உள்ளது. 26 வார விடுப்புக் காலம் முடிவடைந்த பிறகு, ஒரு பெண் வீட்டிலிருந்து தனது வேலையைச் செய்ய இந்த விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

பணியின் தன்மைக்கு ஏற்ப ஒருவர் இந்த விருப்பத்தை மாற்றிக்கொள்ளலாம், குழந்தைகள் காப்பகங்கள் இந்தியாவில் திருத்தப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்புச் சட்டத்தின்படி, 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பெண்களைப் பணியமர்த்தும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் குழந்தை காப்பக வசதிகளைக் கொண்டிருப்பது கட்டாயமாகும். இதன் மூலம் அவர்கள் பகலில் குறைந்தது நான்கு முறையாவது தங்களின் குழந்தையினை பார்வையிட அனுமதிக்கின்றனர்.

பணிபுரியும் பெண் தனது கர்ப்ப காலத்தில் இலகுவான வேலைகளைக் கேட்க முழு உரிமையுண்டு. நீண்ட நேரம் நிற்க வேண்டிய வேலையை அவளால் தவிர்க்க முடியும். அல்லது அபாயகரமான பொருட்கள் பயன்படுத்தப்படாத பிரிவில் பணிபுரியச் சொல்லலாம். இதனுடன், பணிபுரியும் தாய்மார்களுக்கான இந்தியாவின் மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கையில் கூடுதல் நன்மையும் உள்ளது.

இந்தியாவில் புதிய மகப்பேறு விடுப்பு விதிகளில் பெண் ஊழியர்கள் இல்லாததை ஒப்புக் கொள்ளும் பாரபட்சமற்ற செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறை உள்ளது.விழிப்புணர்வு இந்தச் சட்டம், பணியமர்த்துபவர்கள், மகப்பேறு விடுப்புக்கான தகுதியைப் பற்றி பெண்களுக்குக் கற்பிக்க வேண்டிய கட்டாயமாக்குகிறது. இன்றைய காலகட்டத்தில், பெண்களின் ஆரோக்கியத்தை மட்டுமல்ல, குழந்தைகளின் ஆரோக்கியத்தையும் உறுதி செய்வதற்காக அவர்களுக்கு முறையான மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுவது மிகவும் முக்கியமானது.

மகப்பேறு விடுப்பின் இந்த உள்ளார்ந்த தன்மை காரணமாகவே, அரசாங்கம் மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்ட பிரச்சினையாக மாறுகிறது. மிகவும் முற்போக்கான நடவடிக்கையாக, மகப்பேறு விடுப்பின் காலத்தை 12 வாரங்களில் இருந்து 26 வாரங்களாக உயர்த்தியுள்ளனர். இது வரவேற்கத்தக்க மாற்றமாக இருந்தாலும், திருத்தத்திற்கு இன்னும் விமர்சனங்கள் உள்ளன. மேலும் மகப்பேறு விடுப்பு விவாதத்தில் இந்தியா இன்னும் பல சிக்கல்களைக் கொண்டிருப்பது என்பது நிதர்சனமான பொருண்மை.

மேலும் செய்திகள்

Like Us on Facebook Dinkaran Daily News
  • erode-dmk-votes-2

    அனல் பறக்கும் ஈரோடு கிழக்கு தொகுதி இடைத்தேர்தல் களம்: திமுக அமைச்சர்கள் வீடு வீடாக சென்று தீவிர வாக்கு சேகரிப்பு..!!

  • scotland-bonfire-festival

    ஸ்காட்லாந்தில் பாரம்பரிய நெருப்புத் திருவிழா கோலாகலம்: முதல் முறையாக தீப்பந்தம் ஏந்தியவாறு பேரணி

  • stalin-corp-31

    மழை, வெள்ள காலங்களில் சிறப்பாக பணியாற்றிய மாநகராட்சி பணியாளர்களுக்கு பாராட்டு சான்றிதழ்: முதல்வர் மு.க.ஸ்டாலின் வழங்கினார்

  • long-whale-newyork

    35 அடி நீளம்: நியூயார்க் ரிடோ கடற்கரையில் இறந்தநிலையில் கரை ஒதுங்கிய பிரமாண்ட திமிங்கலம்

  • pak-blast-30

    பாகிஸ்தான் மசூதியில் பயங்கர குண்டுவெடிப்பு!: 28 பேர் உடல் சிதறி பலி, 150 பேர் படுகாயம்..!!

படங்கள் வீடியோ கல்வி சினிமா ஜோ‌திட‌ம்