SUN குழுமத்திலிருந்து வெளிவரும் காலை நாளிதழ்

சட்டங்கள் அறிவாய் பெண்ணே!

2022-06-23@ 17:33:26

நன்றி குங்குமம் தோழி

வழக்கறிஞர் அதா

விசாகா மற்றும் பிறர் எதிராக ராஜஸ்தான் மாநிலம் (1997) 6 SCC 241, AIR 1997 SC 3011, என்ற வழக்கின் மூலம் பெண்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான புகாரை இந்திய தண்டனையின் பிரிவு 354 மற்றும் 509 இன் கீழ் பதிவு செய்யலாம் என்று குறிப்பிடப்பட்டது. விசாகா வழிகாட்டுதல்கள் வருவதற்கு முன்பு, பெண்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலைப் பற்றி ஐபிசி பிரிவு 354 மற்றும் 509 இன் கீழ் புகார் அளிக்க வேண்டும்.

துன்புறுத்தல் ஒரு தீவிரமான பிரச்சனை, அது இன்னும் நடந்துகொண்டு தான் இருக்கின்றது, அந்த பிரச்சனைக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் இந்த சிக்கலைச் சமாளிக்க நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும். அரசு, முதலாளிகள், ஊழியர்கள், பெண்கள் அமைப்புகள் என அனைவரும் இந்த ஆபத்தை எப்படி சமூகத்தில் இருந்து அகற்றுவது என்று யோசிக்க வேண்டும். பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பெண்களுக்கு எதிரான வன்முறையாகும்.

சர்வதேச சமூகம் அவர்களின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஆவணங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தலில் இருந்து விடுபட்டதை பெண்களின் மனித உரிமையாக அங்கீகரித்துள்ளது. இந்த விஷயத்தைக் கையாளும் அனைத்து சட்டக் கருவிகளும் வாழ்க்கை மற்றும் சுதந்திரத்தின் பாதுகாப்பை வகுத்துள்ளன, மேலும் இந்த கருவிகள் சிக்கலைத் தடுக்கவும் தீர்க்கவும் ஒரு ஆதாரமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

தவறான குற்றச்சாட்டுகள்

தவறான மற்றும் தீங்கிழைக்கும் குற்றச் சாட்டுகள் அல்லது புகார்களுக்கு எதிராக எடுக்கப்பட வேண்டிய நடவடிக்கை குறித்து சிக்கல் உள்ளது, இந்த சிக்கலை தீர்க்க ஜூன் 2011 ல் நாடாளுமன்ற நிலைக்குழு, தவறான மற்றும் தீங்கிழைக்கும் குற்றச்சாட்டுகளை நீக்குவதற்கான பரிந்துரைகளை சமர்ப்பித்தது. 14 ஆம் பிரிவின் கீழ் புகாருக்கு எதிராக ஐசிசி அல்லது உள்ளூர் கமிட்டியின் தவறான மற்றும் தீங்கிழைக்கும் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு எதிரான நடவடிக்கையை மசோதாவின் புதிய பதிப்பு தக்க வைத்துக் கொண்டது. மசோதாவின் பிரிவு 13 இன் படி இரண்டு கட்ட விசாரணைகள் உள்ளன. ஒன்று குற்றச்சாட்டுகள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டு நிரூபிக்கப்பட்டு அதன் அறிக்கை Disciplinary Committee (ஒழுங்கு குழு) க்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் மற்றும் அது சேவை விதிகளின்படி நடவடிக்கை எடுக்கும். இது மீண்டும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் செயலாகும்.

இதில் பாதிக்கப்பட்டவர் மீண்டும் ஆதாரங்களை முன்வைத்து குறுக்கு விசாரணைக்கு உட்படுத்த வேண்டும். இது பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஒரு வகையான மன சித்திரவதையாகும். ஒரு தனியார் துறையுடன் வழக்கு வேறுபட்டிருக்கலாம். பின்னர் இரண்டாவது செயல்முறை விசாரணையைப் பொறுத்தவரை, இந்த நிலைகள் அல்லது மரபுகள் ஐசிசியின் மதிப்பு அரசியலமைப்பிற்கு எதிராக செயல்படுகின்றன. இது தொடர்பாக, மேதா கோட்வால் வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றம், கமிட்டி ஐடி இறுதி அறிக்கை மற்றும் ஒழுக்காற்றுக் குழுவுக்கு தண்டனை வழங்குவதற்கும், இரண்டாவது விசாரணை நடத்துவதற்கும் அதிகாரம் உள்ளது என்று தெளிவாகக் கூறியுள்ளது. 2013 புதிய சட்டம் அமலுக்கு வரும் வரை ; பாலியல் துன்புறுத்தல் பிரச்சனை 1997 ஆம் ஆண்டு விசாகா வழக்கால் வகுக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களால் நிர்வகிக்கப்பட்டது. இந்தச் சட்டத்தின் முக்கிய நோக்கம் வழிகாட்டுதல்களை நடைமுறைப்படுத்துவதும் பெண்களின் பாதுகாப்பான பணியிடத்தை உறுதி செய்வதும் ஆகும்.

குறைபாடுகள் மற்றும் விமர்சனம்

மற்ற எல்லா செயல்களையும் போலவே, இந்தச் செயலும் பெண் உரிமை ஆர்வலர்கள் மற்றும் பல தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களால் கடுமையாக விமர்சிக்கப்படுகிறது. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட உள்ளகக் குழு, குற்றவாளியின் வருமானம் மற்றும் நிதி தன்மையைப் பொறுத்து, பண அபராதத்தை தீர்மானிக்கும் அதிகாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. இது ஒரு வகையான பாரபட்சமான முறையாகும், இது சமூகத்தின் பல்வேறு பிரிவுகளிடையே சமத்துவமின்மையை ஆதரிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்த வருமானம் ஈட்டும் நபர் அதிக வருமானம் ஈட்டும் மூத்தவருடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்த அபராதம் செலுத்துவார்.

மற்ற விமர்சனங்கள் என்னவென்றால், விவசாயத் தொழிலாளர்கள், ஆயுதப் படைகள் (ஆண்கள் அதிக அளவில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறை) இந்தச் சட்டம் உள்ளடக்கப்படவில்லை. ஆயுதப்படைகளில் விசாரணைகள் மூடப்பட்ட அறைகளுக்குள்ளேயே செய்யப்படுகின்றன, மேலும் ஆயுதப்படை பெண்களை பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக பாதுகாப்பதன் மூலம் அவர்கள் ஆர்வங்களும் பாதிக்கப்படாததால், சட்டத்தின் வரம்பில் ஆயுதப்படை பெண்களுக்கான உரிமைகள் காக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு சிலரின் கூற்றுப்படி, இந்த சட்டம் அனைத்து பாலின நடுநிலையானது அல்ல, ‘‘இது ஒரு பாரபட்சமான சட்டம்” இது பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலில் இருந்து பெண்களை மட்டுமே பாதுகாக்கிறது. ஆனால் ஆண்களை அல்ல. காரணம், கடந்த ஆண்டுகளில் பல்வேறு சமீபத்திய ஆய்வுகள் பணியிடங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தல் செயல்களில் பெண்களின் ஈடுபாட்டைக் காட்டுகின்றன.

இந்தியாவில் உள்ள பெரும்பாலான நகரங்கள் பாலினப் பாகுபாடு இல்லாதவை என்றும், ஆண்களைப் போலவே பெண்களும் ஆதிக்கம் செலுத்துவதாகவும் ஆய்வு கூறுகிறது. கணக்கெடுப்புகளின்படி, நடைமுறைச் சூழ்நிலைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளில் உள்ள ஆய்வுகள், சட்ட வல்லுனர்கள் எதிர்பார்த்ததிலிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டவை. மேலும், ஆண்கள் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தப்படுவது போன்ற சூழ்நிலைகளைச் சமாளிப்பதற்கான வழிமுறைகள் சட்டத்தில் இல்லை.

இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் மற்றொரு சர்ச்சைக்குரிய பகுதி பொய்யான குற்றச்சாட்டுகளுக்கான பரந்த நோக்கம். பலர் தங்கள் தனிப்பட்ட நலன்களுக்காக சட்டத்தை தவறாகப் பயன்படுத்துகின்றனர், இது உண்மையற்ற குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் தேவையற்ற வழக்குகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. இதன் கீழ் ஒரு விஷயம் புகார் குழுவின் முன் வந்தால், அது பொய்யாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபரின் நற்பெயரை மட்டுமல்ல, அவரது குடும்பத்தையும் பாதிக்கிறது, ஆனால் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலில் இருந்து பெண்களைப் பாதுகாக்க இந்த சட்டம் ஒரு சிறந்த முன்னோடியாக உள்ளது.

மேலும் செய்திகள்

LikeGamezop
Like Us on Facebook Dinkaran Daily News
  • inde-12

    நாட்டின் 75-வது சுதந்திர தின கொண்டாட்டம்: மூவர்ண விளக்குகளால் ஜொலிக்கும் ஒன்றிய, மாநில அரசு கட்டடங்கள்..!!

  • drugs-11

    போதையைத் தவிர்..கல்வியால் நிமிர்!: தமிழக பள்ளி மாணவர்கள் போதைக்கு எதிராக உறுதிமொழி ஏற்பு..!!

  • cuba-fire-accident

    கியூபாவில் பயங்கர தீ விபத்து: 17 பேர் பலி..!!

  • south korea

    தென்கொரியாவை புரட்டிபோட்ட கனமழை!! இதுவரை 9 பேர் பலி..

  • birds-flu-10

    பிரிட்டன் ஃபார்ன் தீவில் பரவும் பறவை காய்ச்சல்: ஆயிரக்கணக்கான பறவைகள் துடிதுடித்து இறப்பு..!!

படங்கள் வீடியோ கல்வி சினிமா ஜோ‌திட‌ம்