SUN குழுமத்திலிருந்து வெளிவரும் காலை நாளிதழ்

சட்டங்கள் அறிவாய் பெண்ணே!

2022-06-08@ 17:41:48

நன்றி குங்குமம் தோழி

வழக்கறிஞர் அதா

ஒரு பெண், ஹைதராபாத்தை தளமாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார், மேலும் அவர் தனது மேற்பார்வையாளரால் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானார். இந்த வழக்கை அந்த நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் பெண் ஒருவர் விசாரித்தார். குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்பட்டு, விசாரணை அறிக்கையும் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. ஆனால் பின்னர் நடந்தது என்னவென்றால், புகார்தாரர் தனது வேலையை ராஜினாமா செய்யும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டார்.

ஏனெனில் அவர் ஒரு பிரச்சனையை உருவாக்குபவர் என அடையாளம் காணப்பட்டது. மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் தனது வேலையைத் தொடர அனுமதிக்கப்பட்டார். புகார்தாரருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை. இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலிருந்தும் நாம் ஊகிக்கக்கூடியது என்னவென்றால், பெண்கள் அடிக்கடி புகாரளிப்பதன் விளைவாக எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படுவதில்லை, குழு சரியாக அமைக்கப்படவில்லை, புகார்தாரருக்கு ஆதரவாக தீர்ப்புகள் வழங்கப்பட்டிருந்தாலும், குற்றவாளி மீது கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்கப்படவில்லை. சுருக்கமாக, நாம் புரிந்துகொள்வது என்னவென்றால், வழிகாட்டுதல்கள் சரியாக இருக்கிறது.

ஆனால் அது செயல்படும் விதம் போதுமானதாக இல்லை மற்றும் பணியிட பாலினத்தை சமமானதாகவும் பாதுகாப்பாகவும் மாற்றுவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை மிகச் சில பெண்களால் மட்டுமே திறம்பட செயல்படுத்த முடியும்.பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான விசாகா வழிகாட்டுதல்கள்உச்ச நீதிமன்றத்தால் வகுக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் பெண்களின் பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுப்பதை உறுதி செய்வதற்காக பணியிடங்களில் உள்ள முதலாளிகள் மற்றும் பிற பொறுப்புள்ள நபர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் சில வழிகாட்டுதல்களைக் கடைப்பிடிப்பது அவசியமானது.

பாலியல் துன்புறுத்தல் செயல்களைத் தடுப்பது அல்லது அதற்கான நடைமுறைகளை வழங்குவது, பணியிடங்கள் அல்லது பிற நிறுவனங்களில் உள்ள முதலாளி அல்லது பிற பொறுப்பு வாய்ந்த நபர்களின் கடமையாகும். தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுப்பதன் மூலம் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு தீர்வு கிடைக்கும்.

தடுப்பு நடவடிக்கைகள்

*பொதுத்துறை அல்லது தனியார் துறையில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளும் அல்லது பணியிடத்திற்கு பொறுப்பான நபர்களும் பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுக்க உரிய நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். இந்தக் கடமையின் பொதுவான தன்மைக்கு எந்தவித பாரபட்சமும் இல்லாமல் அவர்கள் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்:

*பணியிடத்தில் முந்தைய பதிவில் குறிப்பிட்டிருந்த பாலியல் துன்புறுத்தலின் மேல் வெளிப்படையான தடை அறிவிக்கப்பட்டு, வெளியிடப்பட்டு, பொருத்தமான வழிகளில் விநியோகிக்கப்பட வேண்டும்.

*நடத்தை மற்றும் ஒழுக்கம் தொடர்பான அரசு மற்றும் பொதுத்துறை அமைப்புகளின் விதிகள் பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுக்கும் விதிகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் மற்றும் குற்றவாளிக்கு எதிரான அத்தகைய விதிகளில் தகுந்த தண்டனைகளை வழங்க வேண்டும்.

*தனியார் முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, 1946-ஆம் ஆண்டு தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பு (நிலையான உத்தரவுகள்) சட்டம், 1946-ன் கீழ், நிலை ஆணைகளில் மேற்கூறிய தடைகளைச் சேர்க்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

*வேலை, ஓய்வு மற்றும் சுகாதாரம் ஆகியவற்றில் தகுந்த பணிச்சூழல்களை உறுதிசெய்ய வேண்டும். மேலும் பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு விரோதமான சூழல் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

*அத்தகைய நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட விதிகளால் வரையறுக்கப்பட்ட வேலையில் தவறான நடத்தைக்கு சமமாக இருந்தால், அந்த விதிகளின்படி முதலாளியால் தகுந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும்.

புகார் பொறிமுறை


அத்தகைய நடத்தை சட்டத்தின் கீழ் குற்றமாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் அல்லது விதிகளை மீறுவதாக இருந்தாலும், பாதிக்கப்பட்டவர் செய்த புகாரைத் தீர்ப்பதற்காக முதலாளியின் அமைப்பில் பொருத்தமான புகார் பொறிமுறையை உருவாக்க வேண்டும். இத்தகைய புகார் முறையானது புகார்களுக்கான நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

உள்ளக புகார் குழு

மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள புகார் பொறிமுறையானது, தேவைப்படும் இடங்களில், ஒரு புகார் குழு, ஒரு சிறப்பு ஆலோசகர் இருக்க வேண்டும். மற்றும் ரகசியத்தன்மையைப் பேணுதல் உட்பட பிற ஆதரவு சேவையை வழங்க போதுமானதாக இருக்க வேண்டும். புகார் குழுவிற்கு ஒரு பெண் தலைமை தாங்க வேண்டும் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களில் பாதிக்கப்பட்ட பெண்களாக இருத்தல் சிறந்தது.

மேலும், மூத்த மட்டங்களிலிருந்து தேவையற்ற அழுத்தம் அல்லது செல்வாக்கு ஏற்படுவதைத் தடுக்க, அத்தகைய புகார்க் குழுவானது பாலியல் துன்புறுத்தல் பிரச்சினையை நன்கு அறிந்த NGO அல்லது பிற அமைப்புகளில் மூன்றாம் தரப்பினரை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும். புகார்க் குழுவானது புகார்கள் மற்றும் அவர்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகள் குறித்து சம்பந்தப்பட்ட அரசுத் துறைக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் அறிக்கையாய் அளிக்க வேண்டும். அரசுத் துறைக்கு புகார்கள், குழுவின் அறிக்கைகள் உட்பட மேற்கூறிய வழிகாட்டுதல்களுடன் இணங்குவது குறித்து முதலாளிகள் மற்றும் பொறுப்பாளர்களும் ஆவணம் செய்யவேண்டும்.

தொழிலாளர் முன்முயற்சி

தொழிலாளர்கள் கூட்டம் மற்றும் பிற பொருத்தமான மன்றங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான பிரச்சனைகளைப் பற்றிய விவாதங்கள் எழுப்ப பணியாளர்கள் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அது முதலாளி-பணியாளர் சந்திப்புகளில் உறுதியுடன் விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.

விழிப்புணர்வு

இது சம்பந்தமாக பெண் ஊழியர்களின் உரிமைகள் பற்றிய விழிப்புணர்வை, குறிப்பாக பொருத்தமான முறையில் வழிகாட்டுதல்களை (இந்த விஷயத்தில் இயற்றப்படும் பொருத்தமான சட்டத்தை) முக்கியமாக அறிவிப்பதன் மூலம் விழிப்புணர்வு செய்யவேண்டும்.

மூன்றாம் நபர் தொல்லை

மூன்றாம் தரப்பினர் அல்லது வெளியாட்கள் செய்யும் செயல் அல்லது புறக்கணிப்பின் விளைவாக பாலியல் துன்புறுத்தல் ஏற்பட்டால், பாதிக்கப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவு மற்றும் தடுப்பு நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் உதவுவதற்கு தேவையான மற்றும் நியாயமான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் முதலாளியும் பொறுப்பாளரும் மேற்கொள்ள வேண்டும்.

இந்த உத்தரவின் மூலம் வகுக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களை தனியார் துறையில் உள்ள முதலாளிகளும் கடைப்பிடிப்பதை உறுதிசெய்ய சட்டம் உட்பட பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதை மத்திய/மாநில அரசுகள் பரிசீலிக்க வேண்டும். இந்த வழிகாட்டுதல்கள் அரசமைப்பு சட்டத்தில் உள்ள அடிப்படை உரிமைகள் மட்டும் மனித உரிமைகள் சட்டத்தில் எந்த உரிமைகளையும் பாதிக்காத வண்ணம் இருத்தல் இன்றியமையாதது.

மேலும் செய்திகள்

LikeGamezop
Like Us on Facebook Dinkaran Daily News
  • vice-ele-6

    குடியரசு துணைத் தலைவர் தேர்தல்: ஜனநாயக கடமையாற்றிய பிரதமர் நரேந்திர மோடி, காங். எம்.பி. ராகுல் காந்தி..!!

  • cong-protest-5

    விலைவாசி உயர்வை கண்டித்து நாடு முழுவதும் காங்கிரஸ் போராட்டம்: ராகுல் காந்தி, பிரியங்கா காந்தி உள்ளிட்டோர் கைது..!!

  • school-girls-isro-5

    இஸ்ரோவின் ராக்கெட்டுக்கு மென்பொருள் தயாரித்த அரசுப்பள்ளி மாணவிகளை நேரில் வாழ்த்திய அமைச்சர் அன்பில் மகேஷ்..!!

  • america_nancy

    சீனாவின் எதிர்ப்பை மீறி தைவான் சென்ற அமெரிக்க சபாநாயகர்..!!

  • icelanddd111

    ஐஸ்லாந்து நாட்டில் எரிமலை வெடித்து சிதறி நெருப்பு ஆறு பாய்கிறது!!

படங்கள் வீடியோ கல்வி சினிமா ஜோ‌திட‌ம்